Integración.
Para ser una organización exitosa se debe seleccionar al personal competente para los puestos de la organización y reunir todos los elementos ,materiales económicos, técnicos y humanos para poder cumplir los objetivos de la organización.
Definimos a la integración como cubrir y mantener cubiertas la posiciones en la estructura de la organización .
La integración:Es la función mediante la cual se elige y se obtiene los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas y poder ejecutar planes según la organización.
Integrar es: Obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planificación señala como necesarios para el adecuado funcionamiento dela organización.
Importancia de la integración:
Al ser el primero paso practico de la etapa dinámica también depende la teoría formulada en la etapa constructiva para obtener eficiencia prevista y planeada.
Etapas de la integración:- Definición de las necesidades y requerimientos de los recursos.
- Establecimiento de los estándares de calidad tiempos y características.
- Determinación de las fuentes de abastecimiento.
- Elección del proveedor mas confiable.
- Selección de recursos con estándares de calidad.
Integración de recursos humanos.
Reclutamiento:Allegar el mayor numero de candidatos de un puesto para seleccionar al idóneo y cubra la vacante.
Tipos de reclutamiento:- Interno:La empresa presenta vacante y la cubren los empleados.
- Externo:Aspirantes que no pertenecen a la organización.
- Mixto:Tanto internos como externos.
Sus etapas son:
- Recepción de candidatos
- Solicitud de empleo
- Entrevista previa
- Aplicación de pruebas de conocimiento
- Entrevista profunda
- Aplicación de pruebas psicometrícas y de personalidad
- Entrevista de selección
- Encuesta socioecomica
- Examen medico
- Contratación
- Inducción
Integración de recursos materiales.
Lograr que la empresa encargue los materiales correctos que reúnan las características y especificaciones de calidad de manera oportuna y al mejor costo.
Principios de integración:
- Provisión de recursos necesarios
- Calidad de los proveedores
- El hombre adecuado para el puesto indicado
Conclusión
Integración: Consistente en procedimientos para adoptar el organismo social de elementos tanto humanos como materiales .
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