Integración.

Para ser una organización exitosa  se debe seleccionar al personal competente para los puestos  de la organización y reunir todos los elementos ,materiales económicos, técnicos y humanos  para poder cumplir los objetivos de la organización.

Definimos a la integración como cubrir y mantener  cubiertas la  posiciones  en la estructura de la organización .

La integración:Es la  función  mediante la cual  se elige y se obtiene los recursos necesarios  para poner en marcha  las decisiones  requeridas  y poder ejecutar planes según la organización.

Integrar es: Obtener y articular  los elementos materiales  y humanos  que la organización y la planificación  señala como necesarios  para el adecuado funcionamiento dela organización.

Importancia de la integración:

Al ser el primero  paso practico  de la etapa dinámica  también depende  la teoría formulada  en la etapa constructiva  para obtener eficiencia  prevista y planeada.

Etapas de la integración:

• Definición de las necesidades y requerimientos de los recursos.
• Establecimiento de los estándares de calidad  tiempos y características.
• Determinación de las fuentes de abastecimiento.
• Elección del proveedor mas confiable.
• Selección de recursos con estándares de calidad.

Integración  de recursos humanos.

Reclutamiento:Allegar el mayor numero de candidatos  de un puesto para seleccionar  al idóneo y cubra la vacante.

Tipos de reclutamiento:

• Interno:La empresa presenta vacante y la cubren los empleados.
• Externo:Aspirantes que no pertenecen a la organización.
• Mixto:Tanto internos como externos.

Selección del personal: conjunto de etapas y técnicas que se encargan de  realizar una evaluación  de las características y aptitudes  de los candidatos para posteriormente seleccionar al idóneo.


Sus etapas son:

• Recepción de candidatos 
• Solicitud de empleo
• Entrevista previa
• Aplicación de  pruebas de conocimiento
• Entrevista profunda
• Aplicación de pruebas psicometrícas y de personalidad
• Entrevista de selección
•  Encuesta socioecomica
• Examen medico
• Contratación
• Inducción

Integración de recursos  materiales.

Lograr que la empresa  encargue los materiales correctos  que reúnan las características  y especificaciones de calidad  de manera oportuna y al mejor costo.

Principios de integración:

• Provisión de recursos  necesarios
• Calidad  de los proveedores
• El hombre adecuado  para el puesto indicado

Conclusión

Integración: Consistente en  procedimientos  para adoptar  el organismo  social  de elementos  tanto  humanos como materiales .